Карьера

«Успех Казахмыс Дистрибьюшн был, есть и будет абсолютно зависим от успеха каждого нашего сотрудника без исключения»

РАСКРЫВАЕМ ПОТЕНЦИАЛ СОТРУДНИКОВ

Обеспечение высококвалифицированным персоналом Компании, поддержание высокой корпоративной культуры и социальной ответственности являются приоритетными направлениями для Группы «Казахмыс».

Эффективное управление организацией невозможно без создания внутри нее такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели. На фоне массовых сокращений работников во многих отраслях экономики, Казахмыс Дистрибьюшн придерживается политики, что человеческий капитал – это главная ценность Компании, активно продвигая программы по удержанию своих сотрудников. На сегодняшний день общее количество сотрудников Казахмыс Дистрибьюшн составляет 1411 человек.

ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ

Реализуя Стратегию управления персоналом, утвержденную в 2014 году, Казахмыс Дистрибьюшн инвестировал большое количество ресурсов в улучшение процессов управления персоналом с целью приведению их в соответствие мировым практикам и стандартам, тем самым повышая ценность Компании.

Наряду с этим остаются открытыми вопросы подготовки и привлечения высококвалифицированных специалистов в Компанию, создания условий для их качественной работы, которые являются ключевыми факторами формируемой Стратегии развития персонала на 2021-2026 годы.

На сегодняшний день профессиональное обучение и развитие персонала – это основа для реализации безопасного и эффективного производственного процесса. В рамках обязательных видов обучения работники Казахмыс Дистрибьюшн проходят ежегодную подготовку и проверку знаний по вопросам промышленной и пожарной безопасности, безопасности и охране труда, электробезопасности и другим видам регламентированного обучения.

С этой целью в Жезказганском и Балхашском регионах при корпоративных колледжах Казахмыс функционируют Центры подготовки и переподготовки кадров, обучение в которых проводится по 44 наименованиям курсов и рабочих профессий в Технологическом колледже корпорации «Казахмыс» (г. Сатпаев) и по 30 - в Политехническом колледже корпорации «Казахмыс» (г. Балхаш). Корпоративные колледжи, реализуют дуальную систему обучения, имея современную материальную базу и опытный преподавательский состав, обеспечивают также подготовку специалистов со средним профессиональным образованием для удовлетворения потребностей предприятий Компании в рабочих кадрах.

ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА

Для подготовки высококвалифицированного состава руководящих работников и ИТР в Казахмыс Дистрибьюшн проводится системная работа по формированию, развитию и управлению кадровым резервом в структурных подразделениях Компании. Назначения на ключевые должности в случае возникновения вакансий производятся в первоочередном порядке из утвержденного текущего кадрового резерва. Для резервистов, состоящих в среднесрочном и долгосрочном кадровых резервах, разрабатываются индивидуальные планы развития, по мере реализации, которых осуществляется перевод в состав оперативного кадрового резерва.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА СОТРУДНИКОВ

Компанией осуществляется широкий спектр социально-экономических мер, направленных на социальную поддержку работников, которые включают программу адресной социальной помощи наиболее малообеспеченных категорий работников, другие меры материальной и финансовой поддержки, в соответствии с коллективным договором и внутренними локальными актами компании, которые напрямую влияют на обеспечение стабильного морально-психологического климата в трудовых коллективах.

Адресная-социальная помощь малообеспеченным работникам 

Предоставление помощи регламентируется соответствующим стандартом о Порядке оказания адресной социальной помощи малообеспеченным работникам компаний Группы «Казахмыс».

В целях улучшения качества жизни малообеспеченных работников, адресная социальная помощь осуществляется в виде ежеквартальной выдачи суммы в размере 60 000 тенге для приобретения продовольственных товаров, и в случае наличия детей школьного возраста, единовременно раз в год ко Дню знаний 1 сентября для сбора в школу выдача фиксированной суммы в размере 56 500 тенге на приобретение одежды и канцелярских товаров.

За 2020 год и первое полугодие 2021 года ежеквартальные выплаты получили более 65 малообеспеченных семей работников, ко дню знаний единовременные выплаты - 42 работника.

Решение по назначению выплат принимаются комиссионно в ходе проводимых заседаний.

Материальная и благотворительная помощь 

Оказание помощи осуществляется на основании регламента предоставления материальной и благотворительной помощи и взаимодействия между ТОО «Kazakhmys Distribution» (Казахмыс Дистрибьюшн) и ЧФ «Наш долг». 

Помощь осуществляется в связи с тяжелой жизненной ситуацией: на лечение и реабилитацию в случае тяжелых медицинских диагнозов работника или членов семьи, организацию похорон, погашение кредитов (за исключением потребительских и ипотечных), ремонт жилья в случае пожара, утраты имущества при непредвиденных чрезвычайных ситуациях и др., приобретение товаров народного потребления и иные объективные нужды, влияющие и/или угрожающие здоровью и жизни человека.

Решения по оказанию материальной и благотворительной помощи принимаются исключительно комиссионно в ходе проводимых заседаний попечительского совета ЧФ «Наш долг».

Организация отдыха для детей и ветеранов, пенсионеров 

Для обеспечения качественного летнего отдыха и оздоровления, дети работников Казахмыс Дистрибьюшн ежегодно направляются в детский оздоровительный центр, расположенный в курортной зоне Боровое. Родители оплачивают - 10%, Казахмыс - 75% и профсоюзная организация - 15% от стоимости путевки.

Детям из многодетных семей, имеющих пятерых и более совместно проживающих детей до 14 лет включительно; детям инвалидов I, II группы, получившим трудовое увечье и/или профессиональное заболевание при исполнении трудовых обязанностей, и детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве путевки предоставляются бесплатно.

Поддержание ЗОЖ, оздоровление работников и детей 

Казахмыс Дистрибьюшн обеспечивает финансирование посещения спортивных секций для работников и их детей. 

ГЛАВНЫЕ ЦЕЛИ

Система оплаты труда в Казахмыс Дистрибьюшн основана на принципах справедливого вознаграждения за труд, реализации кадровой политики, направленной на эффективное использование потенциала квалифицированных кадров и их закрепление в структурных подразделениях Компании, планомерного повышения производительности труда, обеспечение экономической стабильности производственных подразделений, совершенствование системы организации и стимулирования труда работников по результатам производственной деятельности и соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда.

Минимальный размер месячной заработной платы установлен в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан. При этом оплата труда всех работников Казахмыс Дистрибьюшн превышает как минимальную заработную плату, так и прожиточный минимум, установленные в Республике.