Мансап

«Қазақмыс Дистрибьюшн табысы біздің қызметкерлердің әрқайсысының табысына байланысты болды, болып тұр және болады»

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӘЛЕУЕТІН АШАМЫЗ

Компанияның жоғары білікті кадрларымен қамтамасыз ету, жоғары корпоративтік мәдениет пен әлеуметтік жауапкершілікті қолдау – «Қазақмыс» топтары үшін басым бағыттар.

Ұйымды тиімді басқару, егер барлық қызметкерлер ортақ мақсатқа жетуге мүдделі болатын атмосфераны құрмайынша мүмкін емес. Экономиканың көптеген секторларында жаппай қысқартулардың фонында Қазақмыс Дистрибьюшн адам капиталы Компанияның негізгі құндылығы болып табылатын саясатты ұстанады, қызметкерлерді ұстап қалу бағдарламаларын белсенді түрде ілгерілетеді. Бүгінгі күні ҚазақмысДистрибьюшн қызметкерлерінің жалпы саны 1411 адамды құрайды.

МАМАНДАРДЫ ДАЯРЛАУ

2014 жылы бекітілген Кадрлар стратегиясын жүзеге асыра отырып, Қазақмыс Дистрибьюшн персоналды басқару үрдістерін халықаралық тәжірибе мен стандарттарға сәйкестендіру мақсатында жетілдіруге үлкен ресурстар инвестициялады, осылайша Компанияның құнын арттырды.

Сонымен қатар, 2021-2026 жылдарға арналған кадрлық даму стратегиясымен қалыптастырылатын негізгі факторлары болып табылатын жоғары білікті мамандарды даярлау және Компанияға тарту, олардың сапалы жұмыс істеуіне жағдай жасау мәселелері ашық күйінде қалып отыр.

Бүгінгі таңда персоналды кәсіби даярлау мен дамыту қауіпсіз және тиімді өндірістік үдерісті жүзеге асырудың негізі болып табылады. Оқытудың міндетті түрлері шеңберінде Қазақмыс Дистрибьюшн қызметкерлері өндірістік және өрт қауіпсіздігі, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, электр қауіпсіздігі және реттелетін оқытудың басқа түрлері бойынша жыл сайынғы дайындықтан және білімді тексеруден өтеді.

Осы мақсатта, Жезқазған мен Балқаш аймақтарында Қазақмыстың корпоративтік колледждерінде Қазақмыс корпорациясының технологиялық колледжінде (Сәтбаев қ.) және курстардың 44 түрі бойынша курстар мен көгілдір мамандықтар бойынша оқыту жүзеге асырылатын оқу және қайта даярлау орталықтары жұмыс істейді - «Қазақмыс» корпорациясының политехникалық колледжінде (Балқаш қаласы). Заманауи материалдық базасы мен тәжірибелі педагогикалық құрамы бар дуальды оқыту жүйесін енгізетін корпоративтік колледждер, сонымен қатар Компания кәсіпорындарының жұмысшыларға деген қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін орта кәсіптік білімі бар мамандарды даярлауды қамтамасыз етеді.

БАСҚАРУ ҚҰРАМЫН ДАЙЫНДАУ

Қазақмыс Дистрибьюшндағы басқару жұмыскерлері мен ИТЖ жоғары блікті құрамын даярлау үшін Компанияның құрылымдық бөлімшелерінде кадрлар резервін қалыптастыру, дамыту және басқару бойынша жүйелі жұмыстар жүргізеді. Бос орындар болған жағдайда негізгі лауазымдарға тағайындау бекітілген ағымдағы кадрлар резервінен басымдықпен жүргізіледі. Орташа және ұзақ мерзімді кадрлық резервтегі резервшілер үшін жедел кадрлық резервке берілетін, оларды іске асыру шегі бойынша жеке даму жоспарлары жасалады.

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ӘЛЕУМЕТТІК ҚОЛДАУ

Компания еңбек ұжымдарында тұрақты моральдық-психологиялық климатты қамтамасыз етуге тікелей әсер ететін ұжымдық шарт пен компанияның ішкі жергілікті актілеріне сәйкес, қызметкерлерді әлеуметтік қолдауға бағытталған әлеуметтік-экономикалық шаралардың кең спектрін жүзеге асырады, олар ұжымдық шартқа сәйкес жұмыскерлердің табысы төмен санаттарына атаулы әлеуметтік көмек бағдарламасын, басқа материалдық және қаржылық қолдау шараларын қамтиды.

Табысы жұмысшыларға атаулы әлеуметтік көмек

Көмек көрсету «Қазақмыс» топтары компанияларының табысы төмен қызметкерлеріне атаулы әлеуметтік көмек көрсету тәртібі туралы тиісті стандартпен реттеледі.

Табысы төмен жұмысшылардың өмір сүру сапасын жақсарту мақсатында атаулы әлеуметтік көмек тоқсан сайын азық-түлік тауарларын сатып алуға 60 000 теңге сомасында, ал мектеп оқушылары болған жағдайда 1 қыркүйек Білім күніне орай киім мен кеңсе тауарларын сатып алуға 56 500 теңге көлеміндегі сомасында жылына бір рет төленеді.

2020 жылғы және 2021 жылдың бірінші жартыжылдығына жұмысшылардың 65-тен астам табысы төмен отбасылары тоқсан сайынғы төлемдерді алды, 42 қызметкер Білім күніне дейін біржолғы төлемдерді алды.

Төлемдерді тағайындау туралы шешімдерді комиссия отырыстар кезінде қабылдайды.

Материалдық және қайырымдылық көмек

Көмек көрсету материалдық және қайырымдылық көмек көрсету және «Kazakhmys Distribution» ЖШС (Қазақмыс Дистрибьюшн) ЖШС мен «Біздің міндетіміз» ЖҚ арасындағы өзара әрекеттесу ережелері негізінде жүзеге асырылады.

Көмек қиын өмірлік жағдайға байланысты көрсетіледі: қызметкерге немесе отбасы мүшелеріне ауыр диагноз қойылған жағдайда емдеуге және оңалтуға, жерлеуді ұйымдастыруға, қарыздарды өтеуге (тұтынушылық және ипотекалық несиелерден басқа), тұрғын үйді жөндеу кезінде, өрт, күтпеген төтенше жағдайлар кезінде мүлікті жоғалту және т.б. халықтық тауарларды сатып алу мен адамның денсаулығына және өміріне әсер ететін және/немесе қауіп төндіретін басқа объективті қажеттіліктерге.

Материалдық және қайырымдылық көмек көрсету туралы шешімдер «Біздің міндетіміз» ЖҚ қамқоршылық кеңесінің отырыстары кезінде тек комиссиялық негізде қабылданады.

Балалар мен ардагерлердің, зейнеткерлердің демалысын ұйымдастыру

Жазғы сауықтыру мен денсаулықты жақсарту үшін ҚазақмысДистриббюшн жұмыскерлерінің балалары жыл сайын Бурабай курорттық аймағында орналасқан балалар сауықтыру орталығына жіберіледі. Жолдаманың құнынан ата -аналар - 10%, Қазақмыс - 75% және кәсіподақ ұйымы - 15% төлейді.

14 жасқа дейін бірге тұратын бес және одан да көп балалары бар көп балалы отбасының балалары; еңбек міндеттерін орындау кезінде өндірістік жарақат алған және / немесе кәсіптік ауруға шалдыққан I, II топтағы мүгедек балалар мен өндірістік апат салдарынан қайтыс болған қызметкерлердің балалары тегін беріледі.

Салауатты өмір салтын ұстану, жұмысшылар мен балалардың денсаулығын жақсарту

Қазақмыс Дистрибьюшн қызметкерлер мен олардың балаларына арналған спорттық үйірмелерге қатысуға қаржы бөледі.

НЕГІЗГІ МАҚСАТТАР

Қазақмыс Дистрибьюшнда еңбекақы төлеу жүйесі еңбекке адал еңбек ету қағидаларына негізделген, білікті кадрлардың әлеуетін тиімді пайдалануға және оларды Компанияның құрылымдық бөлімшелерінде шоғырландыруға бағытталған кадр саясатын жүргізуге, еңбек өнімділігін жүйелі түрде арттыруға, өндірістік бөлімшелердің экономикалық тұрақтылығын қамтамасыз ету, өндірістік қызметтің нәтижелері мен өнеркәсіптік қауіпсіздік пен еңбекті қорғау талаптарын сақтау негізінде қызметкерлерді ұйымдастыру мен ынталандыру жүйесін жетілдіру.

Ең төменгі айлық еңбекақы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес белгіленеді. Сонымен бірге, ҚазақмысДистрибьюшн барлық қызметкерлерінің еңбекақысы республикада белгіленген ең төменгі жалақыдан да, ең төменгі күнкөріс деңгейінен де асады.